Einleitung
Stetige Veränderungen bestimmen unseren Arbeitsalltag. Das Anpassen und Verändern von Strategien und Strukturen auf immer wechselnde Rahmenbedingungen stellt uns alle vor immer neue Herausforderungen und fordert gleichzeitig unsere volle Flexibilität. Welche Faktoren sind wesentlich, um Mitarbeitende flexibel und engagiert im Change-Prozess zu unterstützen, um sich selbst aktiv einzubringen und alle Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Sich immer wieder neu zu positionieren, die eigenen Chancen erkennen und nutzen zu können, die Fähigkeit, Mitarbeitende ins Boot zu holen, ihnen ihre Chancen aufzuzeigen und zu motivieren, sind zentrale Kompetenzen im Change Management.
Inhalt
Lernen Sie die Auswirkungen von Change Management im konkreten Arbeitsumfeld kennen. Erfahren Sie, welche Herausforderungen typischerweise immer wieder auftreten und welche Reaktionen bei allen Beteiligten nützlich oder welche hinderlich sein können. Mittels Modellen und mit «Dynamic Learning» lernen Sie Prozesse des Change Managements kennen und persönliche Chancen optimal zu nutzen. Sie lernen, typische Fallstricke und hinderliches Verhalten zu identifizieren. Damit können Sie optimal (re-)agieren und eingreifen und Ihre Mitarbeitenden unterstützend begleiten.